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这样写简历,我看你还是不愁找工作

来源:觅美新媒体人才直聘网 时间:2023-01-16 作者:觅美新媒体人才直聘网 浏览量:


大家都知道,简历是求职的敲门砖,要想顺利进入面试,就得先通过简历筛选这一关。


作为一个HR老司机,面试过各种各样的求职者后发现,其实很多职场人能力、经历都不错,但就是因为简历上的一些问题,导致没能通过筛选,与好机会擦肩而过。


今天总结的这些常见简历“致命伤“,大家在写简历的时候一定要注意!


内容既不细心也无诚意


(1)信息不全


投出一份完整的简历,是求职的基本态度。


道理听着很简单对不对,但并不是人人都做得到。在过往筛选简历的时候,就有很多求职者出现了这种问题。


要么是基本信息缺失,不填或错填手机号/邮箱;要么是工作经历有大篇幅空白,或者描述极其简单,只有两三句话,根本无法获取有效信息。


这种简历别说过不了HR那关,对很多用人工智能进行初筛的公司,可能连被HR看到的机会都没有。


所以大家在填写简历时一定要耐心,该填的地方尽量都填完整,提交简历时也别忘了检查。如果你嫌麻烦,也可以直接用前程无忧的简历模板,模板按照HR使用习惯设计的,既帮你省下来揣摩HR心思的时间,也不会遗漏任何一个HR的关注点。



(2)经历造假


简历撰写的一大准则,就是真实。


很多朋友因为自己没什么拿得出手的成绩,又想获得面试机会,一时急于求成,企图移花接木,把本不属于自己的经历和业绩包装成自己的。


我就遇上过这样的求职者。入职短短三年,做了不少项目,很多还是成百上千万的大项目,履历十分精彩。结果面试时,却发现很多细节他都含糊其辞,对项目设计思路的阐述漏洞百出。后来跟同行业的人打听才知道,有好几个大项目他其实都没参与过,可能是在公司项目复盘或者年终总结的时候听了个大概,就写在了自己的简历上。


想在竞争中脱颖而出是人之常情,但造假达成目的,面试没法过关不说,还失了诚信和口碑。


排版既不简约也无重点


(1)花里胡哨


别让形式高于内容。


简历排版应该遵循的思路是“见字如面“,而不是”人靠衣装“。


有些求职者企图通过花里胡哨的排版,展现自己的创意,好为自己赢得脱颖而出的机会,却忘记了排版最重要的是能让HR快速找到重点。


所以,在排版的美观性上,做到结构清晰、层次分明、字体工整即可。


这里给大家列举两种通用框架,具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。


① 应届生可以按照:个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能(语言、证书、计算机等)的结构从上至下排列


② 职场人士可以按照:个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能(语言、证书、计算机、社会培训等)的结构从上至下排列



(2)重点失焦


“失焦“这个词,在摄影中是指拍摄时没有准确合焦,导致整张照片都是模糊的,没有一处清晰的地方。


放在简历里,则是你通篇没有主次,导致HR没法短时间内找到重点,白白浪费了你宝贵的机会。


要知道,HR每天打开邮箱,里面积压着成百上千份简历,他花在一份简历上的时间,基本不会超过一分钟。而在这一分钟内,他只关心你到底适不适合这个岗位。


明确了这一点,在排版时,你就需要给HR划重点。方法很简单,用几个字对某类工作进行总结,或者概括主要内容,把提炼出来的关键词,放在每段经历的开头,你还可以对它们进行加粗,更清晰的区分主次。


你还有哪些简历困惑,欢迎在评论区告诉我们~


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